無憂保社保案例資訊：連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期后，用人單位無證據(jù)證明勞動者存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項和第二項的情形，無權(quán)單方面終止勞動合同，勞動者依法提出簽訂無固定期限勞動合同的請求應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　【案情概要】申請人丁某與被申請人某證券公司簽訂了二次固定期限勞動合同，期限分別是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日第二次勞動合同到期后，被申請人向申請人出示《不予續(xù)簽勞動合同通知書》,申請人拒絕簽收，請求與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人拒絕了申請人的請求。申請人于2015年9月17日申請仲裁，請求確認(rèn)申請人與被申請人自2014年9月19日起存在無固定期限勞動合同關(guān)系。

　　【裁決結(jié)果】確認(rèn)申請人與被申請人自2014年9月19日起存在無固定期限勞動合同關(guān)系。

　　【案例點評】本案爭議的焦點在于勞動者與用人單位連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動合同，第二次合同到期后勞動者依法提出簽訂無固定期限勞動合同的請求是否應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　為建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，防止勞動關(guān)系短期化，《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第十一條規(guī)定：“ 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同?！币虼?，連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同之后，只要勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的特定情形出現(xiàn)，雙方續(xù)訂勞動合同時，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。但是第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位能否無條件單方選擇到期終止勞動合同，即《勞動合同法》第十四條第二款第三項中的“續(xù)訂勞動合同的”應(yīng)如何理解，實踐中存在理解上的誤區(qū)。

　　仲裁委認(rèn)為，在第二次固定期限勞動合同期滿后，用人單位沒有無條件單方隨意終止勞動合同的權(quán)利。如何理解《勞動合同法》第十四條第二款第三項“續(xù)訂勞動合同的”，是否需要用人單位和勞動者雙方都同意續(xù)訂才可以依法訂立無固定期限勞動合同？結(jié)合立法本意和《勞動合同法》第十四條第二款的前提條件“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……”此處的“續(xù)訂勞動合同的”應(yīng)當(dāng)理解為只要符合條件的勞動者提出續(xù)訂，用人單位便有簽訂無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。因此，對《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定應(yīng)做如下理解：用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動合同到期后，雙方可以不再續(xù)訂勞動合同，但是勞動者一旦要求續(xù)訂勞動合同，除勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位有訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)。即在法定情形具備的情況下，勞動者有選擇是否簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，用人單位則應(yīng)承擔(dān)法定義務(wù)。就本案來說，第二次固定期限勞動合同到期后，被申請人無證據(jù)證明申請人存在《勞動合同法》第三十九條或者第四十條第一項、第二項的情形，且根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，被申請人向申請人下發(fā)《不予續(xù)簽勞動合同通知書》，申請人拒絕簽收，請求與被申請人簽訂無固定期限勞動合同是符合法律規(guī)定的。故申請人要求確認(rèn)與被申請人存在無固定期限勞動合同關(guān)系，仲裁委予以支持。

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